- Las nuevas generaciones de mujeres dan voz a su género, demandando leyes más estrictas de conciliación, con medidas reales para las empresas que permitan poder formar una familia y crecer profesionalmente
- En la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación, el pasado 30 de enero, se acordó crear una Comisión Joven, llamada Mujeres Avenir por la Conexión
- Para el 97% de las más de 9.000 mujeres preguntadas por la consultora PwC, la conciliación es un aspecto fundamental en su carrera profesional
Jueves, 23 de mayo de 2019 – La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir (www.mujeresavenir.com) ha abordado el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal. Se ha realizado en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid, bajo el título “¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo”.
Durante el debate, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, basado en una educación en valores, que permita a las mujeres romper el techo de cristal que sigue instalado en muchas empresas en España y que impide que la mujer pueda disponer de las mismas oportunidades de crecimiento profesional que sus compañeros masculinos, tanto en la grande como en la pequeña y mediana empresa.
La apertura del debate estuvo a cargo de María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir, que incidió en la importancia del papel de las nuevas generaciones en los cambios futuros de nuestra sociedad “Las empresas se están dando cuenta de que el componente femenino de esta generación constituye una parte cada vez mayor de la base del talento y aquellas empresas que lo están incorporando en sus equipos están dando los pasos correctos para cambiar el mundo”
Teresa Castillo, directora de Mujeres Avenir por la Conexión y consultora RSC de Renault Nissan, recordó a los asistentes que “las jóvenes mujeres están acaparando hoy la escena social y su relevancia es incuestionable en la escena profesional de aquellas empresas que apuestan por el talento, mujeres estimuladas e incentivadas para involucrarse en su empresa a todos los niveles, en pos de construir una sociedad mejor para todas y todos”.
Para Fabiola Barandiarán, Jefe de Prensa, Relaciones Públicas y Social Media Manager de L’Oreal París en España, “las mujeres jóvenes buscamos trabajar en aquellas corporaciones que sus valores son compatibles con los nuestros, donde la relación entre compañeros y con nuestros jefes sea de igual a igual y nos permita crecer como personas y profesionalmente, cada día”
“En una sociedad donde la mayor parte de nuestra vida nos la pasamos en nuestro entorno de trabajo, analizamos el estilo de dirección, la igualdad real en todos los niveles de la empresa, la forma de asignar los recursos, la forma de organizar la corporación, así como la razón de existir de la empresa en el mundo que vivimos. Son algunos de los aspectos fundamentales para que las mujeres jóvenes aceptemos un puesto de trabajo. Es lo que nos permite ir con ilusión cada día a desempeñar nuestra labor”, concluyó Fabiola Barandiarán.
Para Ana Peláez Benavides, Associate Brand Manager Game Changers-marketing en Heineken, “una empresa sin igualdad real no tiene futuro empresarial, terminará desapareciendo, pero lo cierto es que hoy la que está desapareciendo es la familia por las trabas a la hora de realizar una conciliación real”.
Para el 97% de las más de 9.000 mujeres preguntadas por la consultora PwC, la conciliación es un aspecto fundamental en su carrera profesional, pero el 68% reconocían tener miedo a la hora de acogerse a estos planes o incentivos en las compañías por sus repercusiones futuras.
“Es por este motivo que demandamos leyes más estrictas de conciliación, con medidas reales para las empresas, que permitan poder formar una familia sin miedos a represalias futuras en la empresa”, concluyó Ana Peláez.
Para Aurélie Séchet, Sales Area Manager en Texdecor SAS, “el trabajo ideal existe y es el que todas las mujeres jóvenes estamos buscando en la actualidad, aquel que nos permita alcanzar nuevas competencias y crecer, pero sobre unos valores que se identifiquen con nuestra forma de pensar.
“El salario emocional es la tarea pendiente de muchas empresas, elegimos una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial, desde un horario flexible, apoyo en el desarrollo de la carrera profesional, beneficios sociales, actividades de voluntariado promovidas por la organización y algo tan sencillo de hacer pero a la vez tan difícil de encontrar en tantas organizaciones actuales como es el reconocimiento al trabajo bien hecho”, concluyó Aurélie Séchet.
El acto estuvo moderado por Marta Izquierdo, Capital Humano de PwC y miembro de la Comisión Mujeres Avenir por la Conexión, que dijo que “las mujeres jóvenes somos conscientes que, si no tienes voz, eres invisible y es ahora cuando las mujeres deben estar presentes en un cambio que viene de abajo a arriba, luchando por una igualdad real en este momento de la historia que nos ha tocado jugar”.
Beatriz Medina Muñoz, Gerente RRHH y Directora de Relaciones Laborales en Bidafarma aseguró que, “desde el primer momento de mi carrera profesional sabía donde quería llegar, pero las mujeres nunca hemos tenido un camino fácil para alcanzar nuestros objetivos. Llegar a tener un cargo de responsabilidad era prioritario, se que estoy en el camino correcto y nadie nos puede poner límites. Hoy las mujeres jóvenes vienen con más fuerza y con un mayor talento cada día, y será con su trabajo presente como cambiaremos todas nuestro futuro”.
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