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Ambas entidades colaborarán para organizar jornadas y actividades conjuntas que contribuyan a dar más visibilidad al trabajo de las mujeres en todos los sectores productivos y, en especial, en el tecnológico. COIT y Mujeres Avenir trabajarán conjuntamente para fomentar las vocaciones tecnológicas y la difusión de la ingeniería entre las jóvenes como motor del crecimientoLeer

Hasta un 51% señala que es la capacidad resolutiva la principal habilidad que demandan a los miembros de su equipo, por encima de cuestiones como el compromiso (40%) y la adaptación al cambio (40%). Por detrás quedan también la colaboración y el trabajo en equipo “La capacidad resolutiva es una de las principales habilidades queLeer

31% de las startups tiene previsto incorporar programadores entre este año y el próximo, así como especialistas en analítica web y métricas (47%), mientras que un 27% contratará personas encargadas de desarrollar su estrategia de Marketing digital. Desarrolladores de Big Data y perfiles orientados a Desarrollo de Negocio, están entre los principales incorporaciones necesarias paraLeer

“Cualquier directivo ha de cultivar de forma continua tanto su Inteligencia Emocional, que permite un mejor rendimiento, resultados y capacidad de negociación, como también la Inteligencia Cultural, con el fin de saber leer y adaptarse a otras culturas y mercados en los que queramos entrar, y la Inteligencia Generacional, fundamental en un momento como elLeer

«Objetivo Empleo» se celebrará el próximo jueves 18 de junio y está organizado por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y la Cámara de Comercio Marta Díaz Barrera participará ese día con tres charlas formativas que ayudarán a los asistentes a encontrar el mejor trabajo a través de nuevas estrategias y trucosLeer

La evolución del mercado, el trabajo del futuro y los nuevos retos del Talento exigen un liderazgo más avanzado, ágil e ilusionante En los últimos años la gestión del liderazgo ha variado sustancialmente: hemos pasado, o mejor dicho estamos pasando, de un modelo “arriba-abajo” basado en las órdenes y las instrucciones explícitas de los directivosLeer

Detectar y fomentar la Cultura del Talento en los jóvenes de todo el mundo es uno de los objetivos de Talentoscopio Evaluar las competencias, potencial y compromiso de cada miembro del equipo e incorporar Talento en las startups favorece la consecución de mayores rondas de financiación y, a la larga, el éxito para fundadores, inversoresLeer

La mayoría de las empresas de base tecnológica se centran erróneamente en el curriculum a la hora de seleccionar Talento Una decisión incorrecta a la hora de contratar la persona equivocada puede ser fatal para el crecimiento y futuro del proyecto. “Un gran número de empresas y seleccionadores siguen basando sus decisiones de contratación únicamenteLeer

  El sector tecnológico es, obviamente, el que hoy por hoy centra la mayor parte de los esfuerzos: la Inteligencia Artificial, las posibilidades que ofrecen las Smart Cities, Internet de las Cosas (IOT) y las nuevas tecnologías Wearable buscan sin cesar el mejor Talento Según Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, el foco está puestoLeer

Ser una startup atractiva para los inversores implica tener un modelo de negocio escalable “Para que un proyecto pueda considerarse ‘friendly’ y atractivo para los inversores, debe tener muy identificado y definido su modelo, el camino a seguir y contar con el Equipo idóneo”, explica Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio Innovación, agilidad de respuesta,Leer